Au moment de l'embauche Un employeur peut-il m'interroger sur mon état de santé? Un entretien d'embauche doit être directement lié à l'emploi qu'on vous propose et doit aborder vos capacités, votre CV, votre expérience etc. L'employeur n'a donc pas à vous interroger sur votre état de santé et s'il le fait, rien ne vous oblige à [...]
Les traitements actuels permettent à certains d'entre nous de reprendre un emploi. D'autres l'envisagent mais ne sont pas certains de pouvoir toujours l'assurer dans de bonnes conditions. D'autres encore subissent, par le biais de minima sociaux de plus en plus difficiles à obtenir, une sorte de chantage au retour au travail alors qu'ils ne le veulent pas.
La remise en cause du droit à l'Allocation Adulte Handicapé (AAH) pour les personnes séropositives et les malades du sida suit son cours. Au début de l'année, le rapport IGAS/IGF affirmait que le sida était désormais une maladie réversible ; le versement de l'AAH aux personnes atteintes par le VIH ne se justifiait donc plus. Une seule alternative était proposée : le retour au monde du travail. Suivant la même logique, le Ministère de l'Emploi et de la Solidarité a sorti le 7 juillet 1999 une circulaire " relative à l'amélioration de la prise en compte des handicaps survenant au cours de l'évolution des maladies chroniques " et qui modifie les conditions de fixation du taux d'invalidité. Si VIH et hépatite C y occupent une place importante, cette circulaire, censée répondre enfin aux revendications des associations, mais rédigée sans qu'elles soient consultées, va à l'inverse de ce que nous exigeons.
La question est épineuse : le droit et ses effets concerts peuvent-ils être autre chose qu'un moyen sécuritaire et répressif de plus, peuvent-ils être mis au service des personnes atteintes ? Autrement dit : jusqu'où faut-il se battre pour obtenir des textes spécifiques sur les droits des personnes séropositives ?
